“目前的傳統(tǒng)行業(yè)，面臨著異常激烈的競爭，我們正在開辟新賽道，這個(gè)過程會很辛苦，這需要團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門、技術(shù)人員都要堅(jiān)定信心，咬緊牙關(guān)，奮力拼搏?！?/p>

“企業(yè)對于機(jī)構(gòu)的整合，表達(dá)了一個(gè)堅(jiān)定的信心，我們要把新興業(yè)務(wù)做好，做成明星產(chǎn)業(yè)、拳頭產(chǎn)業(yè)！”

“這次資源整合，正是鐵五院基于對形勢的精確研判后做出的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略調(diào)整?！?/p>

……

近日，一場環(huán)節(jié)緊湊、別開生面的公開競聘及現(xiàn)場答辯在鐵五院總部拉開大幕。  

競聘現(xiàn)場（王舒 攝）

當(dāng)日，27名同志同臺競爭部分所屬二級單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，此項(xiàng)工作堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，按照國資委和中國鐵建關(guān)于國企改革深化提升行動的工作要求，在企業(yè)管理人員中實(shí)現(xiàn)能上能下、競爭上崗，將政治過硬、德才兼?zhèn)?、思路清晰、業(yè)績突出、職工認(rèn)可的好干部選出來、用起來，激活干部隊(duì)伍的“一池春水”。

本次競聘會是針對三家剛完成業(yè)務(wù)整合和板塊調(diào)整的二級單位領(lǐng)導(dǎo)崗位開展的，組成競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對競聘入圍的27名同志的競聘演講及答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場打分。其間，每人的競聘演講均采用抽簽方式確定順序，隨后逐一進(jìn)行演講；在答辯環(huán)節(jié)，競聘演講者需面對隨機(jī)抽取的3位評委，圍繞評委的臨場提問進(jìn)行迅速應(yīng)答，闡述自身對競聘崗位的定位認(rèn)識和發(fā)展方向，以及競聘成功后的工作計(jì)劃與目標(biāo)任務(wù)。

此項(xiàng)工作正是鐵五院結(jié)合發(fā)展形勢，在企業(yè)深化改革方面的率先發(fā)力點(diǎn)。2023年，在優(yōu)化布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整上，結(jié)合市場形勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鐵五院進(jìn)一步捋順了各經(jīng)營主體關(guān)系，持續(xù)加大業(yè)務(wù)院整合和業(yè)務(wù)板塊調(diào)整力度，并精簡了總部職能部門，在二級單位開展了副總工程師公開競聘上崗；同時(shí)，在深化“三項(xiàng)制度”改革上，持續(xù)優(yōu)化完善考核體系，開展了覆蓋全員的年度績效綜合考核評價(jià)工作，特別是對總部管理人員建立了“一人一表”的考核機(jī)制，并對部門副職及以上管理人員進(jìn)行了現(xiàn)場述職考核。

“在鐵五院深化改革的攻堅(jiān)之年，推動各項(xiàng)改革舉措落實(shí)落地絕不是一陣風(fēng)，也絕非走過場，而是通過改革破解制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制障礙。”鐵五院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

【編輯：佳冰】