黨的二十屆三中全會強調(diào)，必須深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革。今年以來，中鐵十四局二公司積極打造“人才興企”戰(zhàn)略規(guī)劃，深化人才發(fā)展體制機制改革，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

立足人才集聚推動企業(yè)發(fā)展的長遠目標(biāo)，該公司在鞏固“引育留用”的基礎(chǔ)上，實施縱向能力提升與橫向綜合發(fā)展的框體系架，因材施教，以巧心烹制人才大餐。

該公司舉辦首期“泰山腳下”論壇（董慧慧 攝）

人才培養(yǎng)，平臺是基石?！皯?zhàn)新產(chǎn)業(yè)如何與傳統(tǒng)基建融合發(fā)展？”“建筑業(yè)未來的發(fā)展與展望在哪里？”日前，在該公司舉辦的首期“泰山腳下”論壇暨人才興企專題會上，一場關(guān)于“建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的主題講座引起了與會員工的熱烈反響與討論。

該公司把握時代脈搏，把建強人才平臺作為重要抓手，結(jié)合企業(yè)文化與遠期規(guī)劃，成立了定位于高端引領(lǐng)的“泰山腳下”論壇，邀請各行各業(yè)的專家學(xué)者傳道授業(yè)解惑，在各種思想文化交流交融交鋒中，分析新情況、提出新問題、拓展新思路。

“人才培養(yǎng)不能‘上下一般粗’，要做到因材施教，精準(zhǔn)配比?！痹摴救肆Y源部負責(zé)人黃興偉指出，他們立足板塊需求和發(fā)展規(guī)劃，聚焦核心產(chǎn)業(yè)，“量體裁衣”打造精細化人才培養(yǎng)體系。

韓雨菲（左）與業(yè)務(wù)導(dǎo)師（朱冬娟 攝）

“雨菲，除了基礎(chǔ)的會計實操，這個月你要參與經(jīng)濟運行分析，學(xué)著用財務(wù)思維分析項目經(jīng)營狀態(tài)?！毖巯拢?024年入職新員工已陸續(xù)奔赴工作崗位，韓雨菲便是該公司武松高速項目財務(wù)部的一名新人。入職伊始，該公司人力資源部會同財務(wù)部，針對財經(jīng)專業(yè)類畢業(yè)生制定培養(yǎng)計劃，并安排資深財務(wù)主管與其結(jié)成“師徒對子”，由導(dǎo)師對徒弟“量身定制”職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助新員工快速適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變，掌握崗位技能。

為給青年員工成長成才提供堅實的組織保障，該公司不斷完善導(dǎo)師選配方案，按照“一對一”“一對多”的形式，由核心業(yè)務(wù)人才承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任。此外，該公司黨委聚焦新時期好干部“二十字”要求，進一步強化頂層設(shè)計，積極發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將“黨支部書記與青年員工談心談話”制度貫徹延續(xù)至今，并配置了人品優(yōu)、品德好、素質(zhì)高的員工為思想導(dǎo)師，及時為新員工紓困解難。

“堆石壩工藝主要用于水利工程，施工過程中要重點關(guān)注大壩防滲處理……”日前，在該公司渾源電站項目部組織的“總工大講堂”活動中，該項目總工楊文奇針對電站上水庫堆石壩工藝進行授課培訓(xùn)。

渾源抽水蓄能電站施工現(xiàn)場（李倩 攝）

渾源抽水蓄能電站是山西省促進能源轉(zhuǎn)型升級的重點工程，也是該公司深化擴展抽蓄板塊施工的重要支撐。該項目在施工中大膽應(yīng)用新工藝、新技術(shù)，并以此為依托，著重培養(yǎng)水庫壩體專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)人才，靶向施策，精準(zhǔn)滴灌，為公司布局和發(fā)展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)輸送創(chuàng)新人才。

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