中鐵二十四局黨委在深學細悟的基礎上，注重調查研究，認真檢視問題，對具備整改條件的問題馬上整改，對通過努力能夠解決的問題限期、限人整改，在立行立改中確保主題教育取得實效。

中鐵二十四局黨委把今年確定為“對標提升年”，正視企業(yè)在發(fā)展規(guī)模、項目管理、經(jīng)濟質量上與行業(yè)先進之間的差距，結合主題教育，領導班子到所屬各單位了解實情、開展調查研究，深入檢視問題，著力補齊短板。

為徹底解決黨建工作與中心工作存在“兩張皮”現(xiàn)象的問題，該集團黨委在重點項目組織開展“四先兩創(chuàng)”黨內創(chuàng)先爭優(yōu)工作現(xiàn)場推進會，通過建崗設區(qū)、責任包保、先鋒引領推進工程項目建設，努力形成“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”的良性循環(huán)。

針對機關工作作風還不夠扎實，個別干部紀律意識不夠強的問題，該集團黨委積極開展機關文明科室評選活動，落實首問負責制，充分發(fā)揮機關部門的監(jiān)督作用和紀檢監(jiān)察部門的再監(jiān)督作用，確保機關工作人員執(zhí)行力落實落地。

針對落實安全管理制度中勞務人員自我保護意識不強的問題，該集團推出“平安二十四”超市，引導和鼓勵勞務人員通過參加安全教育培訓、嚴格遵守安全管理制度、排除重大安全隱患、提前完成整改任務等獲取獎勵積分，拿積分兌換生活日用品、食品、勞保用品，調動大家參與安全管理的積極性和主動性。

他們還通過推行新開項目黨建工作交底制度，解決工程項目黨建基礎薄弱的問題；通過組建職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，打造集體創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新孵化器，解決技術創(chuàng)新活力不足的問題……

目前，中鐵二十四局黨委檢視出的26項問題均列出了責任領導、責任部門，制定了整改措施，限定了整改時限，已有5項問題整改到位，余下21項問題也進入了立行立改的快車道。